Analisis Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Pondok Petir Bojongsari Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.70285/6hdpre52Keywords:
Motivasi Kerja; Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kelurahan Pondok Petir Bojongsari Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara terhadap lima informan dari berbagai posisi. Proses analisis data dilakukan melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki indikator yang meliputi tanggung jawab pribadi, prestasi kerja, peluang untuk maju, pengakuan atas kinerja dan pekerjaan yang menantang. Sedangkan, kinerja memiliki indikator seperti kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu, efektivitas, dan komitmen. Diharapkan instansi untuk terus memperbaiki dan meningkatkan melalui pemberian pelatihan, penghargaan dan sarana dan prasarana yang mendukung untuk terlaksananya target kinerja yang diharapkan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami pentingnya menjaga motivasi kerja sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia.
Downloads
References
Abdussamad, Z. (2021). Metode penelitian kualitatif. Makassar: Syakir Media Press.
Ada, K. B. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Akemi Bali Craft di Klungkung. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2443-2450.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Agustian, I. M. (2023). Manajemen evaluasi kinerja guru di Pondok Pesantren Al-Iman Putra Ponorogo. Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat.
Alamsyah, H., & Putra, R. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi
Pemerintahan. Jurnal Administrasi Publik, 9(1), 45-58.
Ansory, A. F. & Indrasari (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indonesia Pustaka, 213
Ardhani, J., & Ratnasari, L. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN BATAM THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. PLN BATAM. DIMENSI, 8(2), 372–385.
Arianto , B., Warjio , W., & Tarigan , U. (2016). Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Perangkat Kelurahan. Jurnal Administrasi Publik (Public Administation Journal), 107-122.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101.
Aulia Fitri Tsuraya, & Jhon Fernos. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278.
Badriyah, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bancin, K. A., & Nurwani, N. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH
(BPKAD) KOTA MEDAN. Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 7(2), 616-622.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal maksipreneur: manajemen, Koperasi, dan entrepreneurship, 8(2), 191- 206.
Catri Jintar. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Abadi. Jurnal Inovasi Penelitian.
Dewi, E. T. (2024). Penerapan Fungsi Manajemen Pada Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah Shakira Artha Mulia Purwakarta. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 387-395.
Fahmi, I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Belawan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 5(1), 47.
Fauzi, A., Akbar, R., Steven, J., Ghufron, M., Aldiansyah, Y. A., & Riyadi, A. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Reward terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 896- 904.
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar manajemen. Deepublish.
Gandung, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Prilaku Berorganisasi (Vol. 1). CV. AA. RIZKY.
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan
kinerja karyawan pada pt. bank rakyat indonesia cabang tahuna. Productivity, 2(4), 330-335. Gracia, B. A. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Triview Geospatial Mandiri Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), 31-48.
Harras, H.,& Sugiarti, E. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Penerbit Unpam Press
Hery, S. E. (2018). Pengantar Manajemen. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Heryana, A. (2018). Informan dan pemilihan informan dalam penelitian kualitatif. Universitas Esa Unggul.
Humaidi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja. El-Publisher. ISBN: 978-623-8139-28-6.
Indriyani, I., Lestari, L., & Rasal, A. (2019). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal Dimensi, 8(1), 127-141. Irmayani, N. W. D. (2022). Manajemen sumber daya Manusia. Deepublish.
Juanti, & M, F. W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Juliani, P. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappenda Kabupaten Bogor (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan). Kustini, E. (2018). ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT. PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE DALAM UPAYA PENINGKATAN MUTU PELAYANAN. KREATIF : Jurnal Ilmiah
Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(2), 37–52.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. ISBN:978-602-475-097-8. E- ISBN: 978-602-475-352-8.
Mahmud, A., & Suriyanti, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 5(2), 86-95.
Mahmuddin, H. (2018). Manajemen Dakwah. BuatBuku. com.
Malayu S.P. Hasibuan. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara. ISBN: 979-526-491-5.
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Maryati, T. (2021). Budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Umy Press Mhd. Suleman Hsb Dan Fitriyanti (2020), Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Hrapan Raya Pekan Baru.
Mayliana, A. D., Sumantri, B. A., & SUHARDI, S. (2022). Pengaruh motivasi, pengendalian diri, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kopkar mekar kediri (Doctoral dissertation, Universitas Nusantara PGRI Kediri).
Mawardi, S., Tarwijo, T., Hanis, U., & Violin, V. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849-859.
Muslichah, E., & Widiana. (2020). BUKU AJAR PENGANTAR MANAJEMEN Documentation. Pena Persada ISBN: 978-623-455-132-7, Jl. Gerilya No. 292 Purwokerto Selatan, Kab. Banyumas Jawa Tengah.
Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja,Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19-34.
Pramitha, D. (2020). Pengembangan organisasi, team building, dan perilaku inovatif. Manajemen Pendidikan.
Pratama, A. (2022). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(2), 361-372.
Primadana, R. T. (2020). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KABANJAHE (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).
Ramdan, T., & Sufyani, M.A. (2024) Ilmu Dasar Manajemen. CV. Gita Lentera
Restiani Widjaja, Y., & Ginanjar, A. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47-56.
Roni Fadli, S.E.,M.M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Perusahaan. Penerbit Pascal Books.
Sadat, P. A., Handayani, S., Kurniawan, M., Kunci, K., Kerja, D., Kinerja Kar-Yawan;, ;, & Motivasi,
D. (n.d.). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Vol. 9, Issue 1). Satori, D. & Komariah, A. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta .
Selfiana, R., & Widjajanti, K. (2023). Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sango Ceramics Indonesia. Solusi, 21(3), 642- 650.
Septiany, M. N., Ipijei, I., & Kastanya, M. O. (2024). Motivasi Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 15(1), 101-118.
Setyaningrum Nugraheni, K., Adhistyo, T., Satatoe, Y. R., Manajemen, P., Tinggi, S., Ekonomi, I., & Indonesia, P. (2020). JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Analisis Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Food Fair Semarang Analysis of Motivation and Work Ethos on Food Fair Employee Performance. 7(1).
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., ... & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Penerbit Widina Bhakti Bandung. ISBN: 978-623-6092-54-5.
Siringoringo, M., Damanik, E. O. P., & Purba, J. W. P. (2023). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Fresh Laundry Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(1), 59-64.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims, 7(2). Sugiyono. (2024). METODE PENELITIAN KUANTITATIF KUALITATIF dan R&D. Penerbit ALFABETA
Suherman, A., & Siska, E. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sumadhinata, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Non Edukatif di salah satu universitas swasta di bandung. Proceeding of International Conference Sumiyati, A. S., & Henriawan, D. (2023). Employee Performance Analysis In KPRI-Korps Health Employees In Sumedang. SINTESA, 14(2), 120-126.
Sunarsi, D. (2018). ANALISIS MOTIVASI KERJA TENAGA PENDIDIK SUKARELA PADA PUSAT KEGIATAN BELAJAR MASYARAKAT ( PKBM ) BIMASDA KOTA TANGERANG
SELATAN. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(2), 53–65.
Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10.
Tamsah, H., & Nurung, J. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Terry, G. R. (2019). Prinsip-prinsip manajemen. Bumi Aksara.
Uno, H. B., & Nina Lamatenggo, S. E. (2022). Teori kinerja dan pengukurannya. Bumi Aksara.
Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Nem.
Downloads
Published
Issue
Section
License
All articles published in bmabersama.or.id are licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).
This license permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original author and source are properly credited.
