Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.70285/k70p0887Keywords:
Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Kepuasan Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 53 responden dan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,243 > 2,008) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan dengan koefisien korelasi 0,712 atau memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 50,7% sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (5,632 > 2,008) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan dengan koefisien korelasi 0,619 atau memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 38,3% sedangkan sisanya 61,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 11,140 + 0,441X1 + 0,282X2 dengan uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (34,682 > 3,180) dan juga diperkuat dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H03 ditolak dan dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Vanisa Rizki Jakarta Selatan dengan koefisien korelasi 0,762 atau memiliki hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 58,1% sedangkan sisanya 41,9% dipengaruhi oleh faktor lain.
Downloads
References
[1] Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
[2] Algifari. (2019). Analisis Regresi: Teori, Kasus, dan Solusi. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
[3] Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
[4] Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
[5] Bangun, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
[6] Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
[7] Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[8] Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[9] Ginting, S. (2023). 10 Karakteristik Budaya Organisasi. Ideas Publishing.
[10] Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[11] Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
[12] Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
[13] Malhotra, N. K. (2018). Marketing Research: An Applied Orientation (7th ed.). New Jersey: Pearson Education.
[14] Mangkunegara, A. A. P. (2024). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
[15] Mangkunegara, A. P. (2024). Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.
[16] Nawawi, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Kompetitif (Cetakan ke-9). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
[17] Nawawi, H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Kompetitif (Edisi Revisi). Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
[18] Ni Kadek, & John. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: Salemba Empat.
[19] Nurdin, I., Imelda, D. Q., Budiarti, I. N., & Dwiyanto. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Mengelola talenta untuk kinerja optimal (Cet. 1). PT Media Penerbit Indonesia.
[20] Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[21] Rivai, V., & Mulyadi, D. (2021). Leadership and Organizational Behavior. Jakarta: Rajawali Pers.
[22] Rivai, V., & Sagala, E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
[23] Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Edisi revisi). Bandung: Refika Aditama.
[24] Siagian, S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[25] Siagian, S. P. (2022). Teori dan Praktik Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.
[26] Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2018). Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
[27] Sudjana. (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
[28] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
[29] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[30] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
[31] Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[32] Sunyoto, D. (2024). Perilaku Organisasi: Teori dan Implementasi. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
[33] Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-5). Kencana Prenada Media Group.
[34] Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[35] Sutrisno, E. (2022). Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[36] Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[37] Terry, G. R. (2021). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
[38] Abdilah, A., & Paeno, P. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dipo International Pahala Otomotif Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(5), 9464-9477.
[39] Fathoni, F. F., & Imbron, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Payung Indonesia Kuat Bekasi. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2681-2695.
[40] Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. Invest: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15-29.
[41] Kamsidik, K., Krisnaldy, K., & Indrayadi, R. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Eagle Machinery Indonesia, Tangerang: budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(1), 262-270.
[42] Ndiha, M. D., & Suharini, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Tangerang Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(3), 465-474.
[43] Rachmawati, W. D., & Paeno, P. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kekal Jaya Makmur Kabupaten Tangerang. Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 4348-4362.
[44] Sewang, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Jeneponto. Public Service and Governance Journal, 4(2), 51-60.
[45] Sofisa, M. I., & Paeno, P. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. ISS Indonesia Area Indofood Kota Tangerang. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 5520-5534.
[46] Subagio, H., & Putri, N. R. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 109-117.
[47] Yusuf, I., Iskandar, R., & Achmad, G. N. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Serta Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Sektor Mahakam. Jurnal Ekonomika Vol, 10(2), 1-24.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
