Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Prima Jaya Eratama Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.70285/g57n8j41Keywords:
Lingkungan Kerja , Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Jaya Eratama Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 89 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 44,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,425 > 1,988). Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 55,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,436 > 1,988). Lingkungan kerja dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,513 + 0,343X1 + 0,492X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 62,7% sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi variabel lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (72,272 > 2,710).
Downloads
References
[1] Abdullah, M. Ma’ruf (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
[2] Afandi (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media
[3] Ahyari (2021). Manajemen Produksi dan Pengendalian Produksi. Yogyakarta: BPFE
[4] Anderson (2020). Kerangka Landasan Untuk Pembelajaran, Pengajaran, dan Asesmen Revisi Taksonomi Bloom. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
[5] Berelson dan Steiner (2019). Human Behaviour: An Inventory of Scientific Findings. Harcourt, Brace & World, New York.
[6] Effendy (2019). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
[7] Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
[8] Fathoni, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
[9] G.R Terr. Leslie W. Rue (2020). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
[10] Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing.
[11] Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
[12] Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[13] Imam, G. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
[14] Istijanto (2019). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
[15] Larry A. Samovar dan Richard E, Porter (2018). Komunikasi Lintas Budaya: Communication Between Cultures. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
[16] Maholtra, N. K. (2018). Riset Pemasaran (Marketing Research). Edisi 4 Jilid 1. New Jersey. Indonesia: PT. Indeks.
[17] Mangkunegara, A.P. (2020). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh. Bandung: PT Refika Aditama.
[18] Mathis dan Jackson (2021). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
[19] Miller (2019). Organizational Communication: Approaches and Processes. 6th edition, Belmont, CA, Wadswort.
[20] Nawawi (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
[21] Nitisemito. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pustaka Setia.
[22] Nugroho (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.
[23] Pasolong, Harbani (2020). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
[24] Purwanto (2020) Evaluasi Hasil Belajar.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
[25] Randi (2021). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.
[26] Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
[27] Robbins, Stephen. P. dan Mary. C. (2019). Manajemen. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
[28] Safroni, L. (2021). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks. Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi). Yogyakarta: Aditya Media Publising.
[29] Sedarmayanti (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
[30] Sofyandi (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[31] Sudjana, N., & Ibrahim. (2019). Metode Statistika. Bandung: Tarsido.
[32] Sugiyono (2020). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
[33] Sujarweni. V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
[34] Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
[35] Wayne dan Faules (2019). Komunikasi Organisasi (Strategi. Meningkatkan Kinerja Perusahaan). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
[36] Wexley dan Yukl (2019). Perilaku organisasi dan psikologi personalia. Jakarta: Bina Aksara.
[37] Wirawan (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
[38] Zainal, V.R. (2020). Penenlitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. Bandung: Remaja Rosda Karya.
[39] Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam–Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28-43.
[40] Dede Sobari, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi. Jurnal Perkusi, 2(2), 2776-1568.
[41] Farida, S. I., & Hakim, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Departement Food And Beverage pada Gran Melia Hotel, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(1), 1-18.
[42] Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Medan.
[43] Munardi, I. T. Tjipto Djuhartono. Nur Sodik (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. Jurnal Aristama, 1(2).
[44] Pratama, A. (2024). Pengaruh kepuasan gaji terhadap turnover intention karyawan medical representative pada pt. Bahagia bersama pratama. Ekraf: Jurnal Ekonomi Kreatif dan Inovatif Indonesia, 2(1), 156-169.
[45] Rr. Vemmi Kesuma Dewi (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana di Bekasi.
[46] Siahaan, B. G., & Masriah, I. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta. Jurnal ekonomi efektif, 4(2), 175-181.
[47] Sunarto, A., & Anjani, I. B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Andalan Chrisdeco Di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(2), 152-167.
[48] Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223-229.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
